Нормативные документы  по противодействию коррупции:

1.    Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации. 

2.    Приказ Минфина России от 22.10.2010 №505 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Министерстве финансов Российской Федерации на 2012 – 2013 годы».

3.    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 14.02.2010)  , (статьи 15-19) Основные обязанности гражданского служащего; ограничения и запреты, связанные с гражданской службой; требования к служебному поведению гражданского служащего; урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.

4.    Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции". 

5.    Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов". 

6.    Приказ Минфина России от 14.09.2010 №447 «Об организации уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов Российской Федерации федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов об иной оплачиваемой работе».

7.  Приказ Минфина России от 12 июля 2010 № 70н «Об утверждении порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Министерства финансов Российской Федерации».

8.  Приказ Минфина России от 05 июля 2010 года № 67н «Об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Министерстве финансов Российской Федерации».

9.    Постановление Правительства РФ от 26.02.2010 № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов".

10.  Приказ Минфина России от 11.02.2009 №130н «О Порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов Российской Федерации федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений».

11. Постановление Правительства РФ от 02.03.2006 № 113  «Об утверждении Положения об установлении мер по недопущению возникновения конфликта интересов в отношении должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, вовлеченных в процесс регулирования, контроля и надзора в сфере обязательного пенсионного страхования, должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и членов Общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений».

 

 

Мониторинг

 по итогам анонимного анкетирования родителей (законных представителей) воспитанников МБДОУ детского сада №9 «Ивушка» поселка Мостовского  по вопросам антикоррупции в ДОУ.

      С целью выяснения степени информированности родителей о работе ДОУ по противодействию коррупции, в детском саду было проведено анонимное анкетирование родителей (законных представителей) воспитанников. Анкетирование проводилось с 26.10. 2020 года по 30.10. 2020 года. В анкетировании приняли участие 45 родителей (законных представителей) воспитанников, что составляет 57% от общей численности.

Таким образом, анализируя данные проведённого анкетирования родителей, можно сделать выводы:

По первому вопросу:

а) да – 40(87%);

б) нет – 3 ч. (7%);

в) не знаю– 2 ч. (6%).

По второму вопросу:

а) да – 45 ч. (100%);

б) нет – 0 ч. (0%);

в) не знаю – 0 ч. (0%).

По третьему вопросу:

а) да – 41 ч. (91%);

б) нет – 4 ч. (9%%);

в) не знаю – - ч. (0%).

По четвёртому вопросу:

а) да – 45 ч. (100%);

б) нет – 0 ч. (0%);

в) не знаю – 0 ч. (0%).

По пятому вопросу:

а) да – 42 ч. (93%);

б) нет – 1 ч. (2%);

в) не знаю – 2 ч. (4%).

По шестому вопросу:

а) да – 45 ч. (100%);

б) нет – 0 ч. (0%);

в) не знаю – 0 ч. (0%).

По седьмому вопросу:

а) да – 45 ч. (100%);

б) нет – 0 ч. (0%);

в) не знаю – 0 ч. (0%)

По восьмому вопросу:

а) да – 0 ч. (0%);

б) нет – 45 ч. (100%);

в) не знаю – 0 ч. (0%).

Необходимо отметить, что значительный процент опрошенных считает, что наше ДОУ в достаточной степени информирует родителей (законных представителей) о работе детского сада по противодействию коррупции.

 

  Мониторинг мнения родителей (законных представителей) воспитанников о состоянии работы по предупреждению коррупционных правонарушений в  МБДОУ детском саду № 9 «Ивушка» поселка Мостовского в 2020 году

С 14.02.2020 года по 20.02.2020 года в МБДОУ детском саду № 9 «Ивушка» поселка Мостовского было проведено анкетирование родителей (законных представителей) воспитанников по теме: «Мнение родителей (законных представителей) воспитанников о состоянии работы по предупреждению коррупционных правонарушений». В анкетировании приняли участие 56 родителей (законных представителей).

Итоговые результаты анкетирования:

1. Считаете ли вы, что государство стремится решить проблему коррупции?

- Да – 80%;

- Стремление есть, действий нет – 8%;

- Имеется некоторое стремление – 11%;

- Нет стремления – 1%.

2. Сталкивались ли вы с проявлениями коррупции в ДОУ?

- Нет, ни разу – 100%;

- Да, один раз;

- Да, более двух раз.

3. Знаете ли вы, куда необходимо обращаться в случае выявления вами фактов коррупции?

- да – 72%;

- нет – 16%;

- затрудняюсь ответить – 12%.

4. Как вы оцениваете уровень информационной прозрачности деятельности ДОУ?

-высокий – 65%;

-средний – 34%;

- низкий – 1%.

5. Как вы оцениваете уровень проводимых коррупционных мероприятий в ДОУ?

-высокий – 63%;

- средний – 35%;

- низкий – 2%.

6. Как вы считаете, какие меры могут быть наиболее эффективны в борьбе с коррупцией?

- Укрепление правовой системы государства, включая совершенствование законодательства – 31%;

- Деперсонализация взаимодействия служащих с гражданами и организациями, внедрение в практику принципа «единого окна», электронного обмена информацией и т.д. – 23%;

- Повышение заработной платы и социальных гарантий служащим – 17%;    

    -Усиление ответственности за коррупцию – 29%.

Анализ анкетирования родителей

«Антикоррупционные проявления в нашем учреждении»

 С 14 по 18 февраля 2020 г. в детском саду проведено анонимное анкетирование родителей.

В анкетировании приняли участие 43 родителей. С помощью ответов на вопросы анкеты мы планировали получить точную и полную информацию о возможных антикоррупционных проявлениях в ДОУ, проанализировать ее и сделать правильные выводы.

В результате анкетирования получены следующие результаты: 100% родителей отметили, что им никогда не приходилось сталкиваться с недобросовестным исполнением своих обязанностей представителями администрации детского сада, педагогическими работниками; 100% родителей никогда не сталкивались с проявлениями коррупции в нашем учреждении; 100% родителей никогда не обращались с жалобой на неправомерные (коррупционные) действия работников детского сада к руководителю ДОУ.

100% родителей информированы о  расходования добровольных пожертвований и целевых взносов физических лиц.

Мнения родителей по определению эффективных мер в борьбе с коррупцией разделились: 73% - повышение заработной платы сотрудникам ДОУ; 14% - усиление ответственности за совершение коррупционных действий; 5% - увеличение финансирования детских садов; 8% - воздержались от ответа.

 

 

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №9 «ИВУШКА» ПОСЕЛКА МОСТОВСКОГО, А ТАКЖЕ УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБ УКАЗАННЫХ ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации плана мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ детском саду №9 «Ивушка» поселка Мостовского (далее – ДОУ) и определяет:

- процедуру уведомления работодателя о ставших известными работнику ДОУ в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении;

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

1.2. Уведомления и их регистрация осуществляются по утвержденным формам, являющимся обязательными приложениями к Порядку.

 

2. Действия работника в случае обращения в целях склонения его к совершению правонарушения

1. В случае обращения к руководителю учреждения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения,  руководитель обязан:

1. привлечь внимание как можно большего числа людей, придать этот факт огласке;
2. незамедлительно уведомить представителя нанимателя.

 

1. В случае обращения к сотруднику учреждения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения,  сотрудник обязан:

1. привлечь внимание как можно большего числа людей, придать этот факт огласке;
2. незамедлительно уведомить о данном факте руководителя.

 

1. При обнаружении посторонних предметов в кабинете или на рабочем столе не трогать их, в присутствии 2-3 свидетелей составить акт об обнаружении предмета, незамедлительно уведомить об этом факте непосредственного руководителя и/ил представителя нанимателя.

 

3. Уведомление работодателя об имеющихся фактах склонения к коррупционным правонарушениям

3.1. Во всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных действий, работник обязан уведомить работодателя в тот же день (при невозможности уведомить в тот же день – на следующий день) о данных фактах обращения, по форме,  указанной в приложении №1  к настоящему Порядку.

3.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник ДОУ передает работодателю, второй экземпляр уведомления, заверенный работодателем, остается у работника в качестве подтверждения факта предоставления уведомления. На уведомлении ставиться отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.3. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество работника ДОУ;

- занимаемая должность;

дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение к работнику ДОУ в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся к работнику ДОУ в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведенья, которые работник ДОУ считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись работника ДОУ.

К уведомлению, при возможности, должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений.

 

4. Регистрация и рассмотрение уведомлений работодателем

 

4.1. Для регистрации уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений ответственный, наделенный функциями по предупреждению коррупционных правонарушений, ведет «Журнал учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника ДОУ к совершению коррупционных  правонарушений» по форме согласно Приложению №2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью заведующего ДОУ и печатью.

4.2. В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника ДОУ, обратившегося с уведомлением;

- краткое содержание уведомления;

- результат рассмотрения уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись специалиста, принявшего уведомление.

4.3. После регистрации уведомления, оно передается на рассмотрение работодателю – заведующему ДОУ не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

4.4.  В течение трех рабочих дней работодатель рассматривает поступившие уведомления, принимает решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки в форме письменного заключения.

4.5. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, работодатель направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в Управление образованием.

4.6. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из Районного управления образованием или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, хранится в делах ДОУ.

 

5. Ответственность

5.1. Невыполнение руководителем или сотрудником учреждения по уведомлению непосредственного руководителя об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных деяний, является правонарушением, влекущим за собой его увольнение либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Кодекс этики и служебного поведения работников

                                                                                   УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                  Заведующий МБДОУ детским садом

                                                                                  № 9 «Ивушка» поселка Мостовского

                                                                                  ____________А.В. Ковалева

                                                                                  Приказ № ___ от «__»___________ 20__ г.

 

Кодекс

этики и служебного поведения работников

МБДОУ детского сада №9 «Ивушка» поселка Мостовского

 

I. Общие положения

 

1.1 Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 9 «Ивушка» поселка Мостовского муниципального образования Мостовский район (далее - ДОУ) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.10.2010 (протокол № 21), Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 июня 2011 г. N 2047 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам ДОУ независимо от занимаемой ими должности.

 

1.3. Работник, принимаемый работу ДОУ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

 

1.4. Целями Кодекса являются установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников ДОУ, доверия граждан к работникам ДОУ и обеспечение единых норм поведения работников ДОУ.

 

1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ДОУ своих должностных обязанностей.

 

1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в ДОУ, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам системы образования в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников образования, их самоконтроля.

 

1.7. Знание и соблюдение работниками ДОУ положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения.

 

 II. Основные принципы и правила служебного поведения Работников ДОУ

 

2.1. Работники ДОУ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

 

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ДОУ;

 

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ и работников;

 

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ДОУ;

 

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником ДОУ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

н) соблюдать установленные в ДОУ правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

о) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

р) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работников ДОУ.

2.2. Работникам ДОУ, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ДОУ, рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.3. Работники ДОУ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ДОУ, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников ДОУ

 3.1. В служебном поведении работнику ДОУ рекомендуется исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник ДОУ воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения на территории учреждения, а также прилегающей к нему территории.

3.2. Работники ДОУ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.3Работникам ДОУ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид работника ДОУ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.5. Одежда работника должна быть чистой, свежей, выглаженной, незаношенной (выглядеть новой) и исключать вызывающие детали.

- Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя.

- Брюки стандартной длины.

- Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.)

- В теплое время года допускается ношение футболок без символики.

- В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание.

3.6. Для медицинских работников, работников пищеблока, помощников воспитателей, технических работников, учитывая специфику работы, обязательно ношение специальной одежды:

- халат;

- фартук и косынка для раздачи пищи;

- фартук для мытья посуды и для уборки помещений.

3.7.  Обувь в течение всего рабочего дня должна быть чистой, ухоженной.

- Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой.

- Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой.

- Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 10 см.

3.8. Для работников пищеблока, помощников воспитателей, технических работников, учитывая специфику работы, обязательно обувь без каблука или на низком каблуке.

3.9. Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными).

- Стрижка аккуратная.

- Длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.

- Цвет волос предпочтительно естественных тонов.

- Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.

- Лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов маникюра и насыщенных цветов.

3.10. Работники должны использовать простые неброские украшения, выдержанные в деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и т.п.)

- Часы среднего размера.

 

- Серьги небольшого размера.

 

3.11. Запрещается ношение различных украшений работникам пищеблока.

 

3.12. Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие спокойные тона.

 

3.13. Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой.

 

3.14. Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды и обуви:

 

- Спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За исключением деятельности на занятиях по физической культуре.

 

- Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и т.п.).

 

- Пляжная одежда.

 

- Прозрачные платья, юбки и блузки.

 

- Вечерние туалеты.

 

- Слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или спины.

 

- Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки.

 

- Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки).

 

- Массивная обувь на толстой платформе.

 

- В одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.

 

3.15. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями (законными представителями) воспитанников, посетителями ДОУ работник может иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности.

 

3.16.  При использовании средств мобильной связи в ДОУ работник при исполнении им должностных обязанностей звук мобильного телефона переводит в беззвучный режим.

 

3.17. Запрещается:

 

- использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов.

 

- на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра.

 

3.18.  Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

4.1. Нарушение работником ДОУ положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Педагогического совета ДОУ.

 

4.2 Соблюдение работником ДОУ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

 

Телефоны доверия по вопросам коррупционных правонарушений                                           

Коррупции - нет!

При склонении Вас к даче взятки или проявлении злоупотребления служебными полномочиями просьба сообщить по телефонам доверия:

	Телефоны
МБДОУ детский сад №9 "Ивушка" поселка Мостовского	8(86192) 5-14-61
Приемная начальника Районного управления образованием администрации МО Мостовский район	8 (86192) 5-13-50

Также вы можете оставить свои сообщения на сайтах:

Общественный антикоррупционный комитет http://www.stopcorruption.ru/3.htm

Районное управление образованием администрации муниципального образования Мостовский район

http://www.mostruo.ru/index.php/osnovnye-svedeniya-ob-upravlenii/telefony-goryachikh-linij 

Национальный комитет общественного контроля"

http://www.mosmakk.ru/hotline.html

 

 

Памятка руководителю и сотрудникам учреждения

ПАМЯТКА

работнику ДОУ в случае обращения в целях склонения его к совершению правонарушений

1. В случае обращения к руководителю учреждения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения,  руководитель обязан:

1) привлечь внимание как можно большего числа людей, придать этот факт огласке;

2) незамедлительно уведомить представителя нанимателя.

2. В случае обращения к сотруднику учреждения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения,  сотрудник обязан:

1) привлечь внимание как можно большего числа людей, придать этот факт огласке;

2) незамедлительно уведомить о данном факте руководителя.

3. При обнаружении посторонних предметов в кабинете или на рабочем столе не трогать их, в присутствии 2-3 свидетелей составить акт об обнаружении предмета, незамедлительно уведомить об этом факте непосредственного руководителя и/ил представителя нанимателя.

4. Невыполнение руководителем или сотрудником учреждения по уведомлению непосредственного руководителя об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных деяний, является правонарушением, влекущим за собой его увольнение либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Памятка по предотвращению правонарушения

ПАМЯТКА

о недопущении совершения коррупционного правонарушения

Коррупция - это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами и совершение таких деяний от имени или в интересах юридического лица (Федеральный Закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-Ф3).

Наиболее опасными проявлениями коррупции продолжают оставаться взятка и коммерческий подкуп.

ЧТО ТАКОЕ ВЗЯТКА?

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает два вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 290), дача взятки (статья 291).

Это две стороны одной преступной медали: если речь идет о взятке, это значит, что есть тот, кто получает взятку (взяткополучатель) и тот, кто ее дает (взяткодатель).

Получение взятки - одно из самых опасных должностных преступлений, особенно если оно совершается группой лиц или сопровождается вымогательством, которое заключается в получении должностным лицом преимуществ и выгод за законные или незаконные действия (бездействие).

Дача взятки - преступление, направленное на склонение должностного лица к совершению законных или незаконных действий (бездействия) либо предоставлению получению каких-либо преимуществ в пользу дающего, в том числе за общее покровительство или попустительство по службе.

 

ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ:

- Предметы - деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость;

- Услуги и выгоды - лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости;

- Завуалированная форма взятки - банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственникам или друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи и книги, преднамеренный проигрыш в карты, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, увеличение процентных ставок по кредиту и т.д.

 

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРОВОКАЦИИ ВЗЯТКИ (ПОДКУПА)

 - Вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы вымогателем трактоваться либо как готовность, либо как категорический отказ дать взятку или совершить подкуп;

- Внимательно выслушать и точно запомнить поставленные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность решения вопросов);

- Поинтересоваться у собеседника о гарантиях решения вопроса в случае дачи взятки или совершения подкупа;

- Не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

Устные сообщения и письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.

В дежурной части органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности Вас обязаны выслушать и принять сообщение в устной или письменной форме, при этом Вам следует поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение.

Вы имеете право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер, наименование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема сообщения.

В правоохранительном органе полученное от Вас сообщение (заявление) должно быть незамедлительно зарегистрировано и доложено вышестоящему руководителю для осуществления процессуальных действий согласно требованиям Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Вы имеете право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься исполнением Вашего заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема Вас руководителем соответствующего подразделения для получения более полной информации, по вопросам, затрагивающим Ваши права и законные интересы.

В случае отказа принять от Вас сообщение (заявление) о вымогательстве взятки или коммерческом подкупе Вы имеете право обжаловать эти незаконные действия в вышестоящих инстанциях (городских, краевых, республиканских, федеральных), а также подать жалобу на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью правоохранительных органов и силовых структур.